Re-integratie

Er zijn veel maatregelen mogelijk om u weer aan het werk te helpen (re-integratie) na ziekte of bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. U kunt bijvoorbeeld hulp krijgen van een re-integratiebedrijf en aanpassing van uw werkplek kan vergoed worden. Ook zijn er regelingen die het voor een werkgever aantrekkelijk maken om u in dienst te nemen of te houden.

Maatregelen om u weer aan het werk te helpen

Er zijn allerlei maatregelen die bedoeld zijn om u weer aan het werk te helpen na ziekte of als u voor een deel arbeidsongeschikt bent. Soms richten de maatregelen zich op de werknemer, soms op de werkgever. Van welke hulp u gebruik kunt maken, is afhankelijk van uw werksituatie of uitkering.

Terugkeren naar uw werk tijdens de eerste twee jaar van ziekte

Als u door een ziekte of ongeval niet kunt werken, moeten u en uw werkgever er alles aan doen om u zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dat kan bijvoorbeeld door uw werk tijdelijk aan te passen of door ander werk te gaan doen.

Passend werk vinden

Als u door uw ziekte uw werk niet meer (helemaal) kunt doen, kijkt u eerst samen met uw werkgever of uw functie of uw werkplek aangepast kan worden. Als dat niet kan, moet er gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf.

Als blijkt dat uw eigen werkgever geen passend werk kan aanbieden, moeten u en uw werkgever samen naar werk zoeken bij een andere werkgever. De werkgever kan daarvoor een re-integratiebedrijf inschakelen.

Terugkeren als u een uitkering van het UWV ontvangt

Als u een uitkering van het UWV ontvangt, dan is het UWV meestal ook verantwoordelijk voor de begeleiding bij uw re-integratie. Het UWV stelt in dat geval een re-integratievisie op. Dit is een stappenplan waarin de afspraken staan die u moeten helpen weer aan het werk te komen. Onderdelen hiervan kunnen zijn: sollicitatietraining, scholing, coaching en het opdoen van werkervaring. Vaak wordt hierin de hulp van een re-integratiebedrijf opgenomen.

Een re-integratiebedrijf stelt in overleg met u een plan op om u weer aan het werk te krijgen. Onderdelen hiervan kunnen zijn: sollicitatietraining, het opdoen van werkervaring en hulp bij het zoeken naar werk. Een re-integratievisie moet concreet zijn. Het is mogelijk om bezwaar te maken tegen een re-integratievisie.

Als u hulp krijgt van een re-integratiebedrijf dan kunt u gebruik maken van een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO). Met een IRO kunt u zelf een re-integratiebedrijf uitkiezen en kunt u uw eigen re-integratietraject vormgeven. Voor meer informatie kunt u terecht op www.uwv.nl.

Als u als zelfstandige gaat werken

Als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, dan kunt u financiële ondersteuning krijgen om als zelfstandige (‘eigen baas’) aan de slag te gaan. Soms biedt dit meer kansen dan een baan in loondienst. Als zelfstandige hebt u bijvoorbeeld veel meer invloed op uw werktijden en werkomstandigheden. Het UWV kan u onder bepaalde voorwaarden helpen met een starterskrediet: een toelage voor bepaalde voorzieningen en een tijdelijke aanvulling van uw inkomen.

Aanpassingen op en rond het werk

Als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt en u wilt weer gaan werken, dan kan het zijn dat u hulp nodig hebt om uw werk te kunnen doen. Het UWV kan hierbij helpen door bepaalde zaken te vergoeden:

• hulpmiddelen op het werk, bijvoorbeeld een aangepast bureau
• vervoer van en naar het werk
• begeleiding bij het werk, bijvoorbeeld een doventolk of jobcoach

Het UWV noemt deze zaken ‘voorzieningen’. Meer informatie over voorzieningen van het UWV vindt u op www.uwv.nl.

Ondersteuning voor uw werkgever

De genoemde maatregelen zijn bedoeld om uzelf te ondersteunen. Andere maatregelen zijn gericht op de werkgever. Ze gelden alleen voor het aannemen van werknemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben. Een werkgever kan gebruik maken van:

• een no-riskpolis waardoor de werkgever weinig kosten heeft als u ziek wordt
• premiekorting: de werkgever krijgt korting op de premies van WW en arbeidsongeschiktheid
• subsidies: subsidie voor de meerkosten die een werkgever maakt om u te kunnen laten werken
• een proefplaatsing: een periode waarin u met behoud van uitkering komt werken om te kijken of u het werk aan kunt

De no-risk polis

Als een werkgever u in dienst neemt terwijl u een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt, heeft hij of zij in de eerste vijf jaar dat u werkt weinig kosten als u ziek wordt. Als u ziek wordt, krijgt uw werkgever voor het doorbetaalde loon geld terug van het UWV. Dit heet ook wel de no-risk polis. Soms is een verlenging van de termijn van vijf jaar mogelijk. Als u een Wajong-uitkering hebt gehad, geldt de no-risk polis tijdens uw hele carrière. Wanneer u na twee jaar ziekte voor meer dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard en uw werkgever biedt u passend werk aan kan hij ook gebruik maken van de no-risk polis gedurende één jaar.

Premiekorting en subsidie

Als een werkgever iemand in dienst neemt met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA, Wajong, WAO, WAZ), krijgt hij of zij korting op werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidspremies die hij of zij betaalt. Deze korting duurt maximaal drie jaar.

Uw werkgever kan ook een subsidie voor de meerkosten krijgen als hij of zij extra kosten moet maken, bijvoorbeeld voor het aanpassen van uw werkplek of het aanschaffen van ‘niet-meeneembare’ hulpmiddelen. U moet dan wel ten minste zes maanden bij deze werkgever in dienst zijn.

Proefplaatsing

Als een nieuwe werkgever niet zeker weet of u de baan wel aan kunt, kan hij of zij u op proef in dienst nemen. Dit heet een proefplaatsing. U werkt dan met behoud van uitkering en ontvangt dus geen loon. Een proefplaatsing duurt maximaal drie maanden. Als u de baan blijkt aan te kunnen, moet de werkgever bereid zijn u na die drie maanden in dienst te nemen.

Meer informatie

Meer informatie over de verschillende sociale regelingen en re-integratie kunt u vinden op de website van het UWV: www.uwv.nl.