Dat is moeilijk te zeggen. De vraag of u met MS kunt blijven werken, is over het algemeen met ‘ja’ te beantwoorden. Dit geldt vooral wanneer u niet veel last hebt van vermoeidheid en gebruik maakt van hulpmiddelen. De klachten zijn ook meestal licht te noemen in de eerste jaren dat u MS hebt. Veel banen zijn daarnaast met aanpassingen op het werk goed te doen. Uw werkgever is verplicht om samen met u naar oplossingen te zoeken. Bij het Breed Platform Verzekerden en Werk kunt u een brochure aanvragen over ziek zijn en aan het werk blijven: Overbelast of aangepast (020 - 480 03 00, www.bpv.nl)

Nee, u bent niet verplicht in een sollicitatiebrief of tijdens een sollicitatiegesprek over uw MS te vertellen. De wet op de medische keuringen verbiedt werkgevers ook om tijdens een sollicitatiegesprek naar gezondheid of ziekteverleden te vragen. Er is wel een uitzondering op deze regel: als de MS direct gevolgen heeft voor uw werk, moet u dit wel melden. Als u besluit over uw MS te vertellen, vertel dan in ieder geval een positief verhaal, waarin u benadrukt wat u wel kunt - en niet wat u niet kunt.

Nee, de diagnose MS mag geen reden zijn voor ontslag. Als u door uw klachten uw werk minder goed kunt uitvoeren, moeten u en uw werkgever eerst samen naar oplossingen zoeken. Er kan bijvoorbeeld worden gekeken naar een aangepaste werkplek, andere werktijden of andere taken. Als dat niet lukt, kunt u, onder bepaalde voorwaarden, na twee jaar ziekteverzuim geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden verklaard.